Менеджмент мэси учебник

Dating > Менеджмент мэси учебник

Download links: → Менеджмент мэси учебник → Менеджмент мэси учебник

Менеджер — человек, имеющий специальную подготовку. ВС Мхитарян, ЛИ Трошин, ЕВ Астафьева - задачник по дисперсионному, корреляционному и регрессионному анализам. Настоящее пособие соответствует требованиям, изложенным в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования к уровню подготовки студентов по специальности 061100 - Менеджмент. Использование диагностических систем контроля и сбалансированной системы показателей.

Роль интеграции и диверсификации в управлении финансами корпорации. Под управлением социальным раз - витием организации понимают специфический вид менеджмента , имеющий свой объект , свои методы , формы выработки и реализа - ции управленческих решений ; совокупность способов , приемов , процедур , позволяющих решать социальные проблемы на основе 10. Стандарт Директ - Костинг. Это результат преподавания автором науки управления в университетах и в рамках специализированных программ и семинаров для менеджеров, а также итог его тесного и плодотворного сотрудничества с менеджерами-практиками: за годы своей деятельности он был консультантом целого ряда бизнес-компаний, правительственных организаций, больниц и школ. Никишкин 6 Менеджмент Е. Настоящее учебное пособие построено на современной концепции товародвижения как нового научно-прикладного направления развития экономики.

Стресс в деловом мире. Смирнов 13 Финансовый менеджмент Ю.

Основы менеджмента, Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И., 2008 - Особое внимание уделено оценке внешней и внутренней среды организации, вопросам выбора стратегии ее развития.

Сущность социального менеджмента и его основные понятия.................................................................................... Социальные процессы и их особенности........................ Социальный процесс и социальный менеджмент.................................................................. Социальная ответственность и этика бизнеса..... Социальная политика и стратегия......................... Организационные структуры социального менеджмента........................................................................... Задачи организаций социальной сферы......................... Выплаты пособий и компенсаций.......................... Проблемы миграции и направления их решения........ Проблемы формирования среднего класса в России 74 Задания для самостоятельной работы............................................... Управление в социальной сфере....................................... Физическая культура и спорт............................................. Мониторинг социальных процессов и социально - стратегическая диагностика................................................ Основы менеджмента : Учебное посо - бие. Методологические проблемы статистических иссле - дований занятости. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе Социальный менеджмент следует рассматривать как один из элементов системы управления экономикой страны , призванный обеспечить эффективность развития экономики , так как на пред - приятии наряду с деятельностью , направленной на достижение вы - соких экономических результатов должны достигаться определен - ные социальные результаты. Социальный менеджмент является разделом менеджмента , предметом которого являются процессы , отражающие мотивации человеческого поведения , социальные отношения и их закономер - ности , анализ социальных последствий экономических и других решений , принимаемых на различных уровнях управления персо - налом и другими областями , связанными с деятельностью органи - зации. Самостоятельным разделом социального менеджмента является менеджмент в организациях социальной сферы образование , куль - тура и т. Для решения задач социального ме - неджмента необходимы знания социальной статистики , владение современными математико -статистическимиметодами и математи - ческими методами моделирования и прогнозирования националь - ной экономики. Социальный менеджмент тесно связан с управлением соци - альным развитием организации. Под управлением социальным развитием организации понимают специфический вид менеджмен - та , имеющий свой объект , свои методы , формы выработки и реали - зации управленческих решений ; совокупность способов , приемов , процедур , позволяющих решать социальные проблемы на основе знания закономерностей протекания социальных процессов. По сво - ему назначению управление социальным развитием организации ориентируется исключительно на людей , на создание для работни - ков организации достойных условий труда и быта. Рекомендации социального менеджмента направлены на развитие у персонала по - ложительных результатов поведения. Социальное управление должно подчиняться нормальному функционированию и рацио - нальному использованию возможностей организации , достижению ее главных целей. Основной вид занятий — аудиторные. Промежуточный контроль проводится в виде тестирования. Заключительный контроль проводится в виде зачета. В результате многочисленных исследований разработаны концепции социального планирования , преодоления социальных конфликтов. Социальные конфликты могут приводить к разрушению социальных связей , разде - лять общество на враждебные группы. Причинами конфликтов могут быть объективные расхождения целей и интересов работников и раз - личных подразделений в организациях , цели и интересы наемных ра - ботников и работодателей. Без изучения социальных процессов и создания системы управления ими невозможно обеспечить решение социальных проблем общества , конкретной организации. Именно четкая стратегия управления социаль - ными процессами обеспечивает успешное решение экономических и со - циальных задач развития на любом уровне управления государствен - ном , региональном , на микроуровне. При принятии управленческих решений на различных уровнях управления учитываются индикаторы , используемые в социальной политике : показатели уровня жизни децильный коэффициент дифферен - циации доходов , индекс концентрации доходов населения индекс Джини , порог бедности и богатства , коэффициент социальной стратификации населения , степень удовлетворения потребностей , структура доходовирасходов ; минимальные государственные стандарты прожиточный мини - мум , минимальная заработнаяплата ; социально -демографическиепоказатели продолжительность жиз - ни , динамиказаболеваемости , рождаемости , смертности ; показатели экономической активности населения соотношение занятых в различных секторах экономики , уровень занятости и без - работицы , самозанятость , миграция населения и ее причины , ми - грацияинтеллектуалов ; показатели социальной напряженности участие в политических мероприятиях , забастовках , порог безработицы , динамика пре - ступности , коррупцияидр. Актуальность пособия обусловлена новой управленческой пара - дигмой , которая главное внимание в принципах управления обращает на человеческий , или социальный , аспект управления : менеджмент на - правлен на человека , на то , чтобы побуждать людей к совместным дей - ствиям , делать их усилия более эффективными ; менеджмент неотделим от культуры , основан на честности , доверии к людям ; формирует ком - муникации между людьми и определяет индивидуальный вклад каждо - го работника в общий результат ; этика в бизнесе объявляется золотым правилом менеджмента. Менеджеры должны учитывать социальные факторы в стратегическом и внутри - фирменном планировании. Для принятия управленческих решений на различных уровнях необ - ходимо располагать самой разнообразной информацией , характеризую - щей явления и процессы , имеющие место в обществе , экономике. В учеб - ном пособии даны рекомендации по сбору и анализу такой информации. Организационные структуры социальной сферы и схема управления ими имеют свою специфику , которая рассмотрена в учебном пособии. В учебном пособии приведены методики проведения мониторинга социальных процессов , что имеет значение для снижения политических и экономических рисков , преодоления социальных конфликтов. Читать: раздел 1 учебного пособия. Управление социальным развитием организации. Социальные процессы и их особенно - сти. Методы социаль - ного управления. Хоторнские экспери - менты. Этика руко - водителя. Социальная политика и стратегия. Социальные процессы и их особенности Термин « социальный » лат. Socialis понимают как обществен - ный , относящийся к жизни людей и их отношениям в обществе. Например , социальная среда , социальное положение , социальная справедливость и др. Понятие «социально » тождественно понятию «общественно ». Например , социально опасен. Социальный процесс и социальный менеджмент Социальный менеджмент следует рассматривать как один из элементов системы управления экономикой страны , призванный обеспечить эффективность развития экономики , так как на пред - приятии наряду с деятельностью , направленной на достижение вы - соких экономических результатов , должны достигаться определен - ные социальные результаты. Социальный менеджмент является разделом менеджмента , предметом которого являются процессы , отражающие мотивации человеческого поведения , социальные отношения и их закономер - ности , анализ социальных последствий экономических и других решений , принимаемых на различных уровнях управления персо - налом и другими областями , связанными с деятельностью органи - зации. Самостоятельным разделом социального менеджмента является менеджмент в организациях социальной сферы образование , куль - тура и т. Теоретической основной социального менеджмента являются социология , психология , философия , социальная статистика , демо - графия , основы менеджмента. Для решения задач социального ме - неджмента необходимы знания социальной статистики , владение современными математико -статистическимиметодами и математи - ческими методами моделирования и прогнозирования националь - ной экономики. Социальный менеджмент тесно связан с управлением социаль - ным развитием организации. Под управлением социальным раз - витием организации понимают специфический вид менеджмента , имеющий свой объект , свои методы , формы выработки и реализа - ции управленческих решений ; совокупность способов , приемов , процедур , позволяющих решать социальные проблемы на основе 10.